阴囊蛙自2022年9月全国总工会决定在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作以来，临沧市总工会聚焦“五强目标”，大力实施“八大行动”，全面加强县级工会工作，把党的关怀、政府的关心、工会的温暖不折不扣落实到基层，落实到广大职工，把竭诚服务职工群众的工作做实到“最后一公里”。

　　8月25日，临沧市“县级工会加强年”专项工作暨产改工作培训会在凤庆县召开，借着这一东风，记者走访了凤庆县基层工会站点。

　　在凤庆县凤山镇育贤工会驿站，不时有人陆陆续续进出，几个外卖小哥坐在一起一边聊天一边等单；一名环卫工人也进来歇歇脚，拿起一本书坐在阅读区看起来。工会驿站里暖心温情的休憩区、阅读角、健身房，桌椅、饮水机、微波炉、空调、报刊书籍、应急药品、充电器、冰箱、储物柜、电视机、无线网络等一应俱全，可为户外劳动者提供“一站式”便利服务，让他们在这里感受到家的温暖。

　　“驿站竭诚暖心服务职工群众，职工群众的所需所想，就是驿站的建设标准、服务标准。”驿站相关负责人表示，这里既有统一提供的政策查询、便民休息、读书看报等共性化服务，也有结合职工群众个性化需求的拓展服务功能。同时，该驿站还出台了凤庆县职工驿站“建管用”办法，切实保障职工驿站的服务质量。

　　据介绍，凤庆县总工会创新工作思路，大力推动全县户外劳动者服务站点建设。充分整合服务资源，劳动者爱心驿站与党群服务站、职工驿站、老年人驿站共建共用，实现了资源优化配置；在县城规划区利用银行、执法岗亭、社区资源等，建成劳动者户外驿站6个，把服务触角延伸到老旧小区、边缘地区、沿路沿线，解决了户外劳动者无处休息、没有“家园”的短板。驿站管理和服务工作接受服务对象、工会组织和社会各界的监督，是环卫工、绿化工人、外卖送餐员、快递员、户外执勤和执法人员等户外劳动者歇歇脚的“幸福港湾”。

　　目前，凤庆县共建成职工服务站点81个，组建新就业形态工会组织13个，会员613人，实现新就业形态工会组织全覆盖，新业态从业人员158人、农民工55人参与到职工医疗互助中。

　　“我们将持续拓展个性化、特色化、普惠化服务举措，探索服务模式、共建共享机制，不断提高服务职工水平，加快构建起具有凤庆特色的‘15分钟职工服务圈’综合服务体系，满足职工多样化需求，让更多职工群众体验到家的温暖。”凤庆县总工会负责人这样表示。

　　凤山镇安石村是“小三级”工会组织规范化建设较为完善的行政村。安石村位于凤庆县城西北部，有农户814户3391人，有村级工会组织1个，会员171人，其中村组干部36人，产业工人135人。辖区内稳隆茶叶有限责任公司独立建立工会，吸纳25名农民工入会。

　　村党总支书记、工会主席陈维菊介绍说：“2021年，我们村成立了工会委员会，吸纳会员171人。建会以来，先后开展农民工技能培训8场次，总共培训330人次。通过开展技能培训，把农民工变成为产业工人，将产业工人聚集在产业链上，作用发挥在产业链上，致富带富共富在产业链上。”

　　安石村工会积极发挥基层工会组织的凝聚作用，教育引导广大农民工会员在乡村振兴中积极作为，融入项目建设、融入产业发展、融入景区经营、融入社会管理。紧紧抓住滇红第一村建设机遇，工会与施工企业组织辖区农民工会员开展岗前培训，为企业提供符合要求的工人。依托茶叶、核桃传统产业和茶花、水果等特色产业，积极组织农民工会员开展茶叶基地管护培训、核桃提质增效管护培训、茶花种植培训、水果种植培训，不断把农民工培养成产业工人、把产业工人培养成致富带头人、把致富带头人培养成村组干部。安石村工会积极参与全民积分制、党员“红黄黑”榜等制度制定，并带头执行，农民工会员积极参与到调解队伍中，把矛盾纠纷调解工作做在前、做上门、做到家、做到位，让法律走“进”村，纠纷不“出”村。

　　陈永祥和罗正就是融入安石村产业发展的践行者。安石村茶花合作社负责人陈永祥介绍说：“我们茶花合作社现在有社员108户，有40多人在茶花合作社务工，全部加入了工会组织。合作社对一般种植户进行市场资源整合，拓宽他们的销售渠道、增加他们的销售收入；对于贫困户，合作社提供种苗及种植技术，帮助他们种植及销售。”种植茶花已经有18年的罗正正是安石村的茶花协会会员之一，他用自己的亲身经历告诉记者：“我从过去的小打小闹，到现在有了苗圃基地，工会组织的技能培训给了我很大帮助。同时，我将自己掌握的茶花种植、嫁接、培土、管理等技术与其他会员分享，共同增加会员的经济收入。”

　　目前，凤庆县共有基层工会174个，会员33901名。完成村级工会组织建设126个村（社区），纳入会员5187人，其中凤山镇等6个乡（镇）已全覆盖建会，澜沧江经济带沿江村建会19个。

　　凤庆县做实服务职工群众的工作只是全市加强县级工会工作的一个缩影。据市总工会相关负责人介绍，开展“县级工会加强年”专项工作以来，临沧工会系统坚持“重点建、行业建、兜底建”原则，大力推进乡（镇、街道）、村（社区）、企业等“小三级”工会和园区、新就业群体建会入会工作，一年来，全市“小三级”工会、新就业群体等基层工会组织新增219个，新发展会员6240人，服务职工群众纽带连得更紧更实。

　　走进凤庆县顺宁佳苑小区党群服务站，干净卫生的食堂里，工人师傅正在清洗菜蔬；职工之家阅读区三三两两坐着几名看书的人，宁静整洁的环境，营造出家的氛围。

　　凤庆县滇红建设投资开发集团有限责任公司董事长施贵华介绍说：“我们一直致力于加强党对工会工作的领导，实现工会工作组织化，构建国企产改新格局。以‘职工之家’为载体，不断丰富和完善‘职工之家’的主体功能。通过组织开展大讲堂、读书会、才艺展示、技能比拼等活动，增强职工的创造力、向心力和凝聚力，提升广大职工幸福感和归属感，让‘职工之家’更具家的温度。”

　　凤庆县滇红建设投资开发集团有限责任公司于2021年11月揭牌成立，是一家县属国有独资企业，主要涉及8个领域，共有职工 239人（不含参股公司和关联企业）。2022年10月，滇红建投集团公司成立工会联合会，现有工会会员 196 人，占职工总数的82%。

　　该公司工会联合会发挥工会职能作用，加强职工教育培训。开展产业工人取证班、特殊工种等各类培训，积极推动企业与职业院校、培训机构建立合作关系，引进高技能人才。成立了云南省木本油料（核桃）全产业链创新研究院和云南云岭药用资源创新研究院，与中山大学、湖南农业大学、华中科技大学、上海农业大学等20多家高校和科研院所开展深入合作，成立专家工作站，为职工提供更广泛、更优质的培训和教育资源。

　　凤庆县总工会团结动员全县广大职工在新征程上建功立业，广泛开展职工劳动技能竞赛，全县469个企业开展 “五小”活动，10个企业开展“名师带徒”活动，结对112对；开展企业劳动和技能竞赛19场次，1022余名职工参与；计划开展“全脱产进校园”培训2000人次，目前开办培训班6期，共培训1056人次，培训涵盖16个工种。全县已有企业工会522个，会员10240人，入会率达85%以上。

　　把党的关怀、政府的关心、工会的温暖不折不扣落实到基层，落实到广大职工，竭诚把服务职工群众的工作做实到“最后一公里”，是贯彻落实全国总工会在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作的具体体现，通过抓实“八个专项行动”，实现“五强目标”。

　　县级工会是最基础的一级地方工会领导机关，在工会组织体系中同样处于承上启下的重要地位。县级工会直接面向基层、联系基层、服务基层，是连接地方工会和基层工会的重要枢纽和关键节点，是工会发挥桥梁纽带作用的“桥头堡”，是工会抓基层打基础的“一线工作部”。贯彻落实中央、省委、市委的重大决策部署，执行上级工会的工作部署，最终都要通过县级工会贯彻到基层、落实到职工。因此，只有抓住加强县级工会这个关键，把县级工会做强做实，才能贯彻落实好目标导向为基层、力量下沉到基层、落实工作靠基层、推动发展强基层的理念，工会工作才能有更加坚实的基础。

　　我们要充分认识开展“县级工会加强年”专项工作的重要意义，切实增强责任感、紧迫感。坚持上级工会对口联系指导与发挥县级工会主体作用相结合、顶层设计与基层创新相结合，促进工会系统人力、财力、物力等资源向基层倾斜，完成对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化四项重点任务，推动县级工会努力实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的目标，把县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力，在工会整体工作中发挥重要作用，为保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境作出积极贡献。(李强斌 田晨星)

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