老红军的桃花岛打造“任其职尽其责”的干部队伍，践诺“我将无我，不负人民”的不悔誓言。乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，乡村振兴，关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。党员干部在助推乡村振兴中要做到对党忠诚，不遗余力地在乡村的广袤田野中建功立业，推动基层把主要精力放在谋发展、抓治理和为农民群众办实事上，做老百姓眼中的“好干部”而不是“糊涂官”，做群众心中的“自家人”而不是“外来者”，充分发挥先锋模范的带头作用，自觉地将自己一生的辛劳无私地撒在所驻扎的这片土壤中，切实地将群众路线走好，把人民立场站稳，将农民群众放在心中最高的位置，让农民群众在全面脱贫之后奔赴更加幸福美好的生活。留住“懂农村知农业”的本土人才，汇成“群英还乡，各显神通”的回流暖潮。农村本土人才是推动乡村全面振兴的有生力量，作为“有根的乡村振兴工作队”，对做好新时期高质量乡村振兴工作、推动乡风文明、实现共同富裕等方面发挥重要作用。本土人才“迈出去”的脚步如何“收回来”“稳得住”，首先，需要改变现有政策的局限，制定顶层设计，提供制度保障，打造经典致富项目，让本土人才有施展舞台，让回流人才在新产业新业态方面的创新创业，打破“富贵不回乡”的壁垒。其次，拓宽“板凳会”规模，让群众坐决策共议的“正席”，积极邀请回流人才成为党委议事的“座上宾”，共同为乡村建设与发展谋出路、找对策；最后，乡村振兴需要一批有胆有识的乡村能人，因此，需要抓实抓牢本土人才的教育培训工作，建立常态化的继续教育体制和开展有针对性的创业培训活动，提高回流人才的个人素质和综合能力。引进“深耕第二故乡”的外来能人，吹响“筑巢引凤，花开蝶来”的时代号角。“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”乡村振兴既需要大量本土人才，也需要引进更多高素质专业化外来人才，为乡村带来更多新理念、新技术、新经验、新活力。人才引进务必弄清楚“到底需要什么样的人才”这一出发点，各地乡村发展对于人才的需求因地而异，必须根据实际，结合发展方向引进“用得上”的人才。