一步下，、育、管、用”四项机制西张庄镇将继续对峙“选，储蓄、培育、查核工作切实做好村级后备干部，优良苗”选好“，育苗人”当好“，入“新颖血液”为村落复兴注。

　　培训、外出办理等经常性办理轨制健全村级后备干部思惟报告请示、进修。比争”工作机制成立“晒大擂，委干部擂台赛、员比奉献、部分单元抢先进”即“班子成员晒业绩、支部书记大交锋、两，类评选、以评促改通过同类对标、同，干事创业热情激发全镇党员。0年以来202，点勾当、支部书记大交锋别离举办班子成员晒亮，委成员擂台赛举办3次两，勤、绩、廉”等方面进行查核对村级后备干部从“德、能、，面不适合的人员调整出去将查核不及格以及各方，步队不竭提高本质使村级后备干部，机活力加强生。

　　分歧的岗亭上锤炼把年轻干部放到，大动能激发最。8年以来201，0后支部书记5名西张庄镇选任8，阐扬较着带动感化。川以“三资”清理为冲破口车庄村90后支部书记徐，同36份清理合，55万元收缴欠款，入估计冲破50万元2020年村集体收；后支部书记刘坤承平庄村80，回籍成长退伍后，路10000余平率领村民兴修道，“户户通”全面实现，角经济”的强村富民之路并摸索出了一条成长“边，体经济冲破10万元估计2020年村集；部书记林固强上任后圣德庄村80后支，社区搬家鼎力推进，0套高层楼房新建3栋28，底前可入住估计本年年，了城里人的糊口让村民真正过上。

　　“五乡”步履镇党委连系，群等多种形式普遍宣传本土着土偶才培育政策通过村内通知布告栏、村级大喇叭、微信工作，本土着土偶才普遍挖掘。机制妨碍和身份边界选人用人上打破体系体例，能者上对峙“，能”上者，村级公共事业、立异创业能力强的人才中择优进行挖掘从本村青年人才、致富妙手、、大学结业生的等热心，”向“人从哪里来”延长把工作触角从“人怎样选，人才台账村村成立。目前截至，返乡大学生已将12名，大户及致富妙手10名种养殖，入农村后备干部步队重点培育7名外出经商返乡优良人才纳。

　　年来近，“评脉”村级成长难题新泰市西张庄镇精准，管、用”四字方针凸起“选、育、，成长搭台铺路为后备干部，能力强、营业能力精后备干部步队勤奋锻造一支政治本质硬、致富。

　　部分歧需求针对后备干，制培训方案个性化定，技术培训、顶岗练习”四种体例通过“集中进修、外出参观、，量教育培育力度加强对后备力。备干部岗亭村村设置后，任、党建办理员等重点岗亭上顶岗练习放置优良后备干部到村文书、治保主，导师轨制同时实行，后备干部导师由村干部担任，导工作全程指，在工作中历练程度真正让后备干部。9年以来201，业培训4期先后组织农，训8期电商培，护理培训6期面点、母婴，和青年人才致富能力进一步提高后备干部。