中国房地产策划网佛山日报讯记者刘玉超通讯员李蓬国报道：昨日，禅城区人力资源和社会保障局发布了2020年全区紧缺人才目录，通过对产业发展重点领域紧缺人才的预判，为政府制定人才政策提供依据，助力“精准引才、靶向引才”。

　　新冠肺炎疫情给不少行业的生产发展都带来影响，各行业用人单位都面临着不同程度的人才优化与调整。为及时跟踪了解全区各行业紧缺人才状况，区人社局特委托第三方专业机构调研编制了紧缺人才目录，通过构建紧缺人才指数指标体系，助力禅城更好地搭建人才供求、培养对接平台，以人才结构优化推动产业发展。

　　此次编制的紧缺人才目录范围涵盖了禅城区战略性新兴产业、传统优势产业、现代服务业三大重点产业领域，共涉及高端装备制造、汽车及新能源、家具制造、建筑材料、金融、现代物流等共27个行业，

　　编制团队针对禅城区员工规模20人以上企业，采样调研了1667家，回收有效问卷1507份，样本回收率90.4%。同时，还采用了线上问卷、电话访谈、实地拜访相结合的方式开展，调研范围覆盖禅城一镇三街的主要支柱产业企业。采集岗位最低学历要求为专科，且岗位最低职称或技能要求为初级职称或者高级工。

　　去年底，省急需紧缺型人才专场公益性大型招聘会在佛科院举行，250家企业进场揽才。（资料图片）/佛山日报记者符诗贺摄

　　紧缺人才目录中，专业技术类人才岗位紧缺占比最高，为51.84%，经营管理类人才紧缺岗位占比36.40%，高技能型人才紧缺岗位占比11.76%。专业技术类高层次人才的引进，是禅城人才引进工作的重点。

　　从行业紧缺人才的情况分析，其中人才紧缺岗位数量占比前十位的行业为：汽车及能源产业、新一代信息技术产业、高端装备制造业、数字创意产业、节能环保产业、金属材料加工与制品业、纺织服装业、新材料产业、生物医药和大健康业、新零售业。

　　随着禅城构建“一核+两翼+N”季华金融走廊，打造季华路金融产业轴，建设保险创新发展示范区，金融保险类人才缺口逐步显现。

　　对于禅城区紧缺人才开发，编制团队也从政府、企业、人力资源服务机构三方给出了具体建议。

　　如建议政府财政经费优先用于紧缺程度高的行业岗位的人才开发；确保紧缺人才优先享受各类人才引进和开发的优惠政策；持续加大人才服务，为高层次人才提供跨层级、跨部门、跨领域的直接联系绿色通道；打造人才创新“生态圈”，让人才引得进、留得住、用得好；打破传统人才认定模式，创新人才评价体系；鼓励一流培训机构、企业研发中心和优质人力资源服务机构入驻禅城等。

　　对企业等用人单位，编制团队则建议，构建具有市场竞争力的薪酬福利体系，提升对人才的吸引力。同时建议，处在市场最前沿的人力资源服务机构，结合城市产业结构特点，打造高层次人才引进模式，构建高端人才数据库，为用人单位提供针对性的高端猎头服务，及时解决用人单位的高端人才配置难题。