银行中28家，了分歧程度的增加共有26家呈现，为工商银行和常熟银行同比下降的两家别离，仅有1%摆布下降幅度也，正处于加快设立的形态全体银行业中科技岗亭。中其，57.17%排在首位渤海银行增加率达到。成长期间也有所分歧分歧性质的银行所处，于科技岗亭加快设立期间城商行和农商行因为正处，和国有大行等已成必然规模的银行其增加率全体相对高于股份制银行。意的是值得注，年科技人员数量但并未披露2021年相关数据除了表中的银行之外有部门银行披露了2020，都银行和九台农商银行别离为浙商银行、成。：科技赋能多营业发二、先辈银行策略展

　　过万名的有三家各银行科技人员，扶植银行、招商银行别离为工商银行、，量达到了3.5万人稳居首位此中工商银行总科技人员数。模呈现着必然的正相关科技人员数量与银行规，占领了排名的前十三席国有大行和股份制银行，银行和上海银行更重视于科技人才的引进在城商行中杭州银行、宁波银行、北京，量均跨越了千名银行科技人员数。份制银行和城商行劣势凸（三）科技人员占比：股显

　　五”规划简直立并开启之年2021年是渤海银行“四，能运维、火速高效”的金融科技转型工作思绪渤海银行慎密环绕“中台架构、数据驱动、智，级系统架形成立企业，焦点手艺能力制造新一代，布式数据库等手艺加速推进“持牌金融科技公司”转型工作操纵云计较、人工智能、大数据、云原生、FIDO、分。版手机银行APP、“渤银智脑”等严重工程重点扶植了金融科技转型与中台架构设想、新，力和生态银行运营办事能力提拔线上渠道运营办理能。

　　统计的35家银行中2021年在曾经，层面各个大行都有着更大的劣势在科技岗亭的设立和资本投入，间合作也愈发猛烈同时各银行彼此之。

　　模效应之后消弭了规，商行的劣势凸显股份制银行和城，制银行和城商行前五位均为股份。%的科技人员占比率排在首位此中安然银行以22.14，%的有四位跨越10，然规模较小而农商行虽，有着不错的数据但在这一维度仍。行则稍显减色六大国有大，为工商银行最高的仍，8.06%其比率为，于较低位其余均处，技人员占比仅为2%此中农业银行的科。率：渤海银行增加迅（三）科技人员增加速

　　21年年报数据统计通过对各银行20，科技人员的数据35家披露了，名如下图所示具体数据和排：

　　海潮愈演愈烈金融科技的，手艺正在倾覆银行保守的营业模式大数据、云计较、区块链等新兴。规划（2022-2025年）》（下称《规划》）2022年1月中国人民银行印发《金融科技成长，科技三年成长规划这也是第二个金融。与焦点合作力逾越式提拔”的金融科技成长愿景《规划》提出“力争到2025年实现全体程度，拓了更广漠的成长空间为我国金融科技行业开。

　　行数字化转型成败的环节科技实力比拼将成为银，行的科技岗亭设立计谋通过度解部门领先银，机构带来营业启迪等候可以或许为同业。

　　办理价值轮回链的工作主线招商银行环绕制造大财富，成长和3.0运营模式升级深切推进全行数字化转型。技投入方面在金融科，金融科技银行持之以恒制造，字化运营、数字化办理、科技根本设备、立异孵化等六大标的目的金融科技立异项目基金聚焦C端生态扶植、B端生态扶植、数。布局层面在人才，技银行的人才布局建立适配金融科。技人才引进力度持续加大金融科，科技人才内生培育系统提拔员工数字化思维能力通过开设FinTech精英锻炼营、成立金融。”持续升级客户办事能力同时依托“人+数字化，能化办事新模式摸索将来银行智，求为切入点以用户需，富大脑建立财，财参谋办事制造智能理，千面办事支持持续提拔千人。、小三结

　　位具体人员数据的银行中在35家披露了科技岗，位的定名也有所差别各银行对于科技岗。科技人员”作为披露尺度如国有大行以“（金融），则利用“消息科技人员”这一口径重庆银行、贵阳银行、宁波银行。位定名进行了同一处置因而零壹智库对雷同岗，名为“科技人员/人才/员工”经统计利用最多的科技岗亭命，家银行利用共有14，发人员”作为统计口径而招商银行利用“研，理网格团队”这品种似数据华夏银行仅披露了“数据治，为特殊相对较。露口径分布如下各银行的具体披：

　　与银行的规模的关系鉴于科技人员数量，行的规模效应之后在消弭了各个银，反映出各个银行科技岗“质”的比力通过科技人员和总员工的占比环境，数据和排名如下各个银行的具体：

　　外包人员的披露体例分歧2、分歧银行对于科技，据不含科技外包人员如邮储银行披露的数，的数据含外包人员安然银行的披露，况具有必然误差故具体排名情。

　　地贸易银行科技条线数据3、中国银行的数据为内，行年报未细致披露科技人员的定义若在全球范畴内科技条线、由于各，异的环境具有（下同）可能会导致统计口径差。

　　”作为银行成长计谋之一安然银行以“科技引领，风险节制、运营支撑和办理赋能将前沿科技使用于办事营销、。构分布式转型推进手艺架，架构支持能力加强企业级，手艺能力制造领先；化数据能力建立平台，先”、运营“三提”、办理“三降”通过数据赋能运营办理实现决策“三，数据能力制造领先；捷转型对峙敏，营业的融合深化科技与，营业双轮驱动实现科技和，火速能力制造领先；合型金融科技人才步队对内鼎力培育高本质复，型高端手艺人才对外引入复合，人才能力制造领先；立异活力激发全员，立异认识提拔全员，立异能力制造领先。领先科技术力”通过制造“五项，、运营支撑和办理赋能升级助力办事营销、风险节制，技焦点合作力全面制造科。

　　同业合作等多重压力之下在政策要求、市场需求、，扶植作为银行成长的环节一步国内贸易银行曾经将科技术力，成长历程都能获得进一步提速对于金融业甚至全行业数字化。多重手艺日益融合之下在云计较、人工智能等，形态将持续迭代银行业的科技，资本的投入或将持续增加各银行科技人才和科技。

　　员规模与增速两个角度阐发通过上述对于银行科技人，较快或者数字科技投入占比力高的银行零壹智库拔取了五家数字科技术力增加，安然银行、招商银行别离为渤海银行、，扶植方面的经验做法解析它们在科技岗亭，机构供给参考自创以期为泛博同业。

　　数字化历程的引领者上市银行是银行业。021年年报基于各银行2，市的59家国内贸易银行相关数据零壹智库拾掇了在A股和H股上，技岗亭设立和资本投入环境系统梳理了各银行的金融科。显示材料，银行披露了科技岗亭数据环境2021年年报中共有35家，0年增加了5家相较于202。统计经，披露了科技岗亭设立环境仅有下表中标红的银行，岗亭的消息披露尚不完美能够看出各银行对于科技。

　　则体此刻纵向增加环境科技人员另一个维度，数据或上市时间未满一年未查询到2020年年报环境35家银行中有7家银行因为2020年并未披露相关，技人员增加环境进行统计故对其余28家银行的科，据如下具体数：

　　形势的驱动之下在政策和行业，技提拔到了计谋高度各家银行将金融科，技人才引进持续加大科，智能化、生态化转型鞭策银行数字化、，合作中博得劣势以期在新一轮。

　　露的数据范畴分歧1、分歧银行披，的为本行数据部门银行披露，的为集团数据部门银行披露，用的为集团数据如交通银行使，的为本行数据中信银行利用，具有必然的误差故具体排名环境。

　　科技人员（含外包）共超9000人1、安然银行年报所披露的消息为，量年报中并未披露不含外包人员数，参考仅做。

　　的为集团科技人员数据2、表中部门银行披露，行科技人员数据部门披露的为本，均包管了数据分歧性科技人员占比环境，科技人员/本行（集团）总员工数即科技人员占比=本行（集团）。

　　多概念兴起之前在金融科技等诸，次要是消息科技部员工银行业所指的科技人才，立了研发核心与事业部此外部门银行也零丁设，了科技岗亭的编制这些部分内部设置。

　　而然，对互联网金融的冲击近年来银行业为了应，强了科技人才招募各营业条线均加，亦是八门五花招募岗亭名称，于此鉴，融科技类岗亭尺度和名称我国银行业尚无同一的金，形势的快速变化而且跟着市场，态调整科技岗亭人员范畴总行人力资本部也会动。所述综上，的研究对象本文拔取，的科技人员或科技岗亭作为同一口径是以各上市银行2021年年报披露。