波斯小基王佳鑫发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，内蒙古包头市青山区秉承“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、暖心留才”理念，努力打造人才汇聚新高地、人才创新优选地、人才活力迸发地，汇聚起青山区高质量发展磅礴力量，为加快“七个新青山”建设提供强有力的智慧源泉和力量支撑。

　　七月的包头，骄阳似火。在青山区青福镇银匠窑村，依托村集体大力发展家具加工产业的易之佳木业厂创始人杜瑞峰可谓小有名气，10年前回村创业的他吸纳村内优秀青年在本村就业，成了远近闻名致富带头人。

　　杜瑞峰创办的易之佳木业厂位于银匠窑村一个大院内。从设计、出图、标尺、下料、装订、打磨、喷漆、包装……一整套工序都在偌大的厂房内完成。“我目前主要负责家具厂设计和分单工作，每年利润在400万左右。”杜瑞峰介绍，2011年，当时只是想着能够回乡创业，能够带动更多人来做乡村振兴这件事。

　　为了能带动村里更多年轻人掌握一门手艺，杜瑞峰亲自上阵手把手的教授。银匠窑村村民杜建新就是其中之一。他既是杜瑞峰的员工也是他的徒弟，从进厂时什么都不会到如今能绘图、熟练操作木板雕刻机，杜建新把功劳归功于杜瑞峰。

　　经过10多年努力，杜瑞峰家具厂的家具越来越受到业主青睐。“随着乡村振兴发展，村民生活水平越来越好，很多家庭都开始改造小院，他们都来厂里全屋定制家具。”杜瑞峰介绍，家装旺季时，也会聘请村民到家具厂上班，以此带动就业。”

　　青福镇各村聚焦驻村选调生、“”、返乡青年大学生等优秀群体，挖掘并充分发挥“一懂两爱”“土专家”“田秀才”作用，结合“乡村振兴擂台大比武”“全员岗位大练兵”，发掘本村“乡贤能人”；大力弘扬乡贤文化，在“七一”建党节，各村通过快递邮寄方式为村内流动党员寄出一份“红色包裹”，让流动党员流动“不流学”的同时更好了解家乡产业发展，促进能人返乡、智力回哺、项目回归，以人才振兴助推乡村振兴。

　　“近5年以来，青福镇共有20余名乡村人才从城市回到村里建设家乡。”青福镇党委书记、党群服务中心主任陈永亮介绍，这些人以家庭农场、农民合作社、企业、个体工商户等为载体从事创业经营活动，并利用现代技术和管理方法开展各种创新实践，为乡村经济的转型升级提供新动力。

　　青山区坚持党对人才工作的全面领导，做好“引育留”三篇文章，着力打造人才集聚新高地，为推动乡村振兴提供强有力人才支撑。

　　近年来，青山区制定更有吸引力的人才政策，鼓励优秀人才到乡村工作。持续为青福镇、兴胜镇招录选调生，进一步增强乡村振兴人才队伍。推进“青芒”计划，2023年新入库培养40岁以下年轻后备人才13人，有效加强了村级后备人才队伍建设。建立在外大学生信息台账，定期联系，引导“雁归”，建设家乡。

　　人才培养是乡村振兴的基础性工程。青山区积极挖掘培育本土人才，开展全员岗位大练兵比赛，围绕农业机械、屠宰检疫、动物防疫、种植养殖能手展示、新农人能力展示、非遗项目展示等方面实战练兵。近两年来，来自青福镇、兴胜镇的21个村的数百名选手同台竞技，比业务、学技术、赶先进，以赛促练培育农村实用性人才，许多“乡村工匠”脱颖而出。

　　2009年4月，邢美玲怀揣着年少时的教师梦被青山区教育局特招到青山区参加工作。虽然背井离乡，但是她内心狂喜，并慢慢爱上包头这片热土。在包头，邢美玲用她热爱的职业带领着青山区第一中学的孩子们奔赴未来。

　　被评为“全国希望杯数学竞赛优秀辅导员 ”；在自治区中小学微课评审活动中获一等奖；受聘包头师范学院“国培计划”同课异构教学任务；参与包头市十四五教育科研规划课题《初中数学复习课习题体系建设与讲评的实践研究》并结题；发表国家级论文于《教育科学》并获全国一等奖……一项项荣誉的背后，是邢美玲一直勤勤恳恳、甘为人梯、精心备课、认真钻研、认真传授学生知识的辛苦与付出，也是青山区招贤纳士、英才汇集的缩影。

　　“青山区的人才政策，让我感受到了这座城市对大学毕业生的重视和引才留才的满满诚意，这也坚定了我扎根这里的信心。”邢美玲说。

　　据悉，强教先强师，引智先引才。为打造符合新时代高质量要求的师资团队，青山区实施教师素养提升工程，持续推进“名师+”“名班主任+”“名校长+”工程，梯队化推动教师队伍建设“出效能”。

　　在教育方面，坚持靶向育才，创新人才培养路径。与包头市教育领域专家、包头师范学院携手，通过导师制共同完成新教师培训工作，并长期对新教师的成长情况进行动态管理。建构全程、立体的“三五”培训模式，有效贯穿国培、省培、市培、区培、校培的“五级联动”；发展提升名优教师、骨干教师、胜任教师、达标教师、入职教师的“五梯队建设”水平；创新推行外出与引进结合、集中与送教结合、网络与校本结合、线上与线下结合、理论与实践结合的“五结合”培训。近年来，70多位有影响力的教育专家进行现场培训和指导；举办了线多场大型培训会，实现了多层次、多形式、多渠道、全方位的五级联动培训机制。开展名师工作坊专题研修，组建区级中小学名师工作坊29个。与北京知名专家合作，创建包头市旗县区首个“创新人才早期培养”项目……通过开展一项项举措，青山区持续擦亮“优学在青山”的教育品牌。

　　“各位考官，如果我是一名社区工作者，将通过以下措施来解决这个问题……”今年初，300多名在笔试中“突出重围”的考生，在青山区社区工作人员公开招聘的面试现场一展风采。

　　“赵书记，你这次也来参加社区治理学院的书记沙龙呀？上期的主题是‘枫桥经验在青山’，回去后我把大家总结的好做法‘实验’了一遍，效果还真不错。”在青山区社区治理学院主校区，两位社区书记边走边聊学习体会。

　　“小秦，最近组织部招募优秀年轻干部到社区任职锻炼，不但能积累基层经验，待遇也很好，还能‘大展拳脚’，咱们一起报名吧。”青山区人社局的刘雨欣看到组织部的招募通知后，和小伙伴跃跃欲试……近年来，青山区以党建引领基层治理为抓手，探索建立城市基层党建“241”管理服务体系，在加强社工队伍一体化建设、提高社工待遇保障、完善社工培养体系等方面持续发力，形成了社区干部培养的独特优势。

　　厚植人才发展沃土，努力营造近悦远来人才生态。青山区健全完善人才领导小组，制定年度《青山区人才工作要点》，优化人才工作机制、加大人才引育培养力度、加强创新平台载体建设、提高人才服务保障效能，形成良好的人才工作氛围。建立人才分类信息库，对入库人才信息数据进行分类整合、分析对比，实现精细化管理，为精准引进急需紧缺人才和高端人才提供保障。落实落细人才激励政策，做好住房保障、医疗保健、子女入学等服务，为各领域人才“筑巢架梯”“雪中送炭”，不断提高人才的获得感、归属感。

　　“2021年以来，引进教育、卫健、区属机关事业单位高层次和紧缺急需专业人才255名，公开招聘教育专技人才181名、政府专职消防员17名、社区工作人才130名。”青山区委常委、组织部部长刘斌华介绍，近年来，青山区聚焦全力推进“世界绿色硅都”“两个稀土基地”建设，坚持“两新”导向，全面打造教育医疗文化“三个高地”，大力开展人才引进、公开招聘等招才引智活动。全领域落实1+N人才政策体系，重点从拓宽人才引进渠道、提高教师队伍素质、加强人才梯队建设、深化区域教育联盟建设、提升教育教学质量、优化医疗人才补充机制、强化人才队伍培养、提升居民基本医疗水平、营造良好人才生态环境9个方面提出38项工作措施，不断完善人才评定、使用、服务标准，进一步优化政策环境，为青山区干事创业注入新血液、增添新力量。

　　近三年，青山区表彰“草原英才”77人，“鹿城英才”134人；自治区级、包头市级、青山区级五一劳动奖章获得者24人、包头工匠2人；打造自治区级、包头市级、青山区级劳模（职工）创新工作室12家；劳模（职工）创新工作室联盟1家……招才引智政策不断创新，含金量不断提升，优厚人才支持政策，推动人才工作发展更加“群星灿烂”。

　　激活人才“一池春水”，“人才引擎”不断释放澎湃动力。青山区坚持在优化人才“引育用留”全链条上下真功、使真劲、出真招、用真情，把政府、市场、社会等各方面力量拧成一股绳，精心筑巢引凤来，以人才高地赋能地区全面高质量发展。（宫立灵、韩晓慧）

　　在巴黎奥运会火热进行的时刻，7月29日晚，自治区第一届青少年三大球运动会开幕式在包头市体育中心举行。 在欢快的音乐中，来自各盟市的运动员、教练员精神饱满地列队步入会场。…

　　北京时间7月30日19时30分许，在巴黎奥运会游泳项目第四个比赛日的争夺战中，内蒙古运动员牛广盛携手队友代表中国队出战男子4×200米自由泳预赛，并在第二棒亮相。他为了此次接力比赛，放弃了之前进行的男子200米蝶泳预赛的争夺。…