嫂子要出墙根据楚雄州人力资源和社会保障局《关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》（楚人社发〔2013〕16号）精神，结合本县教育改革发展要求及《永仁县第一中学硕士研究生引进培养方案》（永人才发〔2021〕1号），经永仁县人民政府同意，并报州人力资源和社会保障局批准，永仁县第一中学拟公开招聘紧缺高中英语教师1名。现将招聘有关事项公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律、法规，热爱教育事业，具备良好的思想品德和职业道德；

　　7.符合招聘岗位所需的资格条件，详见附件1《云南省永仁县第一中学2022年第二次紧缺人才公开招聘计划表》。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，被辞退未满五年的公务员、参照公务员法管理机关（单位）及事业单位的工作人员，以及法律规定不得录用为事业单位的其他情形的人员；

　　根据疫情防控需要，本次公开招聘采取线上与线下相结合的招聘方式，按照网络发布公告、线上邮箱报名-线上线下资格审核-线上视频面试-招聘点现场试讲-签约、体检、考察、公示、聘用等基本程序进行。

　　将紧缺急需学科的岗位、人数、招聘资格条件、招聘办法及程序等相关信息的公告在楚雄州人力资源和社会保障局网站（）向社会公布。

　　2.报名方式：报名方式：应聘人员将报名需提供的材料扫描成一个文档(PDF格式)后传至指定邮箱，邮件标题一律命名为“报考岗位+毕业届+真实姓名”（示例：通用技术2021届张智强）。为方便后续联系，考生需同时加入指定QQ群，群名：永仁一中2022教师招聘工作群（以下简称“招聘工作群”），群号：560397851。进群后需修昵称为“报考岗位+毕业届+真实姓名”（示例同上）。

　　（1）《云南省永仁县第一中学2022年紧缺人才招聘报名登记表》（见附件2）。

　　（2）2022年以前毕业的考生应提供身份证、学历证、学位证、普通话等级证、毕业院校教务部门出具的所学课程及成绩证明、实习情况证明、获奖证书等相关资格证书。

　　（3）2022年毕业生尚未取得毕业证书的，应提供身份证、毕业生就业推荐表、学校教务处出具的在校期间成绩单、实习情况证明、获奖证书等相关资格证书。（若聘用，须于2022年7月31日前提供学历证书、学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表、学位证书查询结果等相关材料，否则取消聘用资格。）

　　（1）资格审核项目（内容）：主要审核应聘者的学业成绩、德才表现、实习情况、社会活动、兴趣特长、竞赛情况、受表彰情况等方面。

　　（2）审核方式：①查看应聘者线上提交的报名资料，必要时与报名者进行电话交谈或线上视频交流。②集中审核。招聘工作组召集相关人员对报名人员提供的材料进行集中审核，审核结果在招聘工作群公布。

　　资格审核合格的确定为面试人选，招聘工作组通过招聘工作群或以电话方式通知面试考生参加视频面试。

　　1.采用网络视频形式（腾讯视频）进行结构化面试。招聘工作组统一时间和地点开展集中视频面试工作（具体时间、地点待通知），面试考生按抽签顺序逐一加入腾讯视频链接接受面试。

　　2.结构化面试内容为综合素质测试，主要考察考生的教育教学基本素养和基本理论应用、仪表仪态、口头表达能力、应变能力等，结构化面试成绩100分。结构化面试采用现时答题的方式，考生根据考题回答两个问题，测试时间10分钟（其中准备时间不超过3分钟）。

　　报名资格审查合格的考生人数不足3人（含3人）的，结构化面试结束，直接进入试讲；报名资格审查合格的考生人数超过3人而不足50人（含50人）的，先进行结构化面试，按结构化面试成绩取前3名进入试讲；报名资格审查合格的考生人数超过50人的，先进行笔试，按笔试成绩取前3名进入结构化面试、试讲，其笔试成绩不计入考生考试成绩（笔试具体时间、地点待通知）。面试结束后，成绩在“招聘工作群”公布。

　　2.考评组现场出3套试题，从中抽取1套题作为考题。应聘者备课20分钟后，试讲10分钟。试讲成绩100分。

　　3.参加现场试讲考生需随身携带《普通高等学校毕业生就业协议书》原件一式四份（只实行网络签约学校的毕业生带就业报到证）、本人近期免冠正面1寸照片1张。

　　1.考试成绩＝面试成绩×40%+试讲成绩×60%。按照“去掉一个最高分和去掉一个最低分，计算平均分（保留两位小数）”的原则计算成绩。

　　2.考试成绩控制。总分100分，由考试评委小组进行成绩评定(分数保留小数点后2位)。考试成绩合格线分。如进入考试报考者出现不足3人的，考试成绩必须达到75分以上。

　　3.同分判断。报考者名次按考试成绩排列；若有2个及以上报考者的成绩相同，加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　拟聘考生与用人单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》后进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另得通知，体检缺席、不合格者，取消聘用资格。

　　体检合格的考生为考察对象。考核内容包括考生在校及工作(待业)期间各方面的表现，考核方式主要为调阅个人档案、调查了解相关情况等，同时由户籍所在地公安、法院等部门进行协助。考核人选如有弄虚作假行为或不按规定提供相关材料者，取消聘用资格。考察不合格的不得聘用。

　　1.根据招聘岗位要求以及面试成绩、体检、考察结果，确定拟聘人选，并将拟聘人选在楚雄州人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，接受社会各界监督。

　　2.本次公开招聘的教师公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，招聘单位法定代表人与聘用人选签订事业单位聘用合同(试用期一年)，并按程序经审核后办理合同登记，确定人事关系，最低服务年限为5年。服务期间，要服从教育主管部门和所在学校工作安排。试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。因各种原因未能履行服务期限制度的，按相关规定缴纳违约金。

　　3.递补：若出现拟聘用人员无法办理聘用手续的，招聘工作领导小组将在考生中按综合考试成绩从高到低递补1次。

　　1.本次公开招聘教师工作严格按规定的程序组织实施，全程接受县人大、驻县教育体育局纪检监察组、县编办和人社部门的指导和监督。2.应聘人员在报名、资格复审、考试、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消聘用资格，情节严重者移交司法机关。

　　3.在发出考试及其他事项通知时限内，若应聘人员不按时限要求到指定地点报到的，即视为自动放弃应聘资格。

　　4.本公告由云南省永仁县第一中学紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室负责解释。招聘相关信息可登录楚雄州人力资源和社会保障局网站查阅。

　　5.未尽事宜由云南省永仁县第一中学紧缺人才公开招聘工作领导小组在不违反招聘政策和公告的前提下研究决定。

　　附件【附件1.云南省永仁县第一中学2022年紧缺人才第二次公开招聘计划表.xlsx】

　　附件【附件2.云南省永仁县第一中学2022年紧缺人才公开招聘报名登记表.xlsx】

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