冰雪公主的王子殿下根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称乙方）按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

　　（一）乙方同意按甲方工作需要在岗位工作，具体工作内容和要求是：详见部门岗位职责，该岗位职责作为本合同的组成部分。

　　（二）乙方应当认真履行所从事岗位的各项工作职责，保质保量地完成本职位和本岗位的工作任务。企业可以根据员工的工作表现、工作技能以及其身体情况调整工作岗位，员工应服从企业的工作安排。岗位不同，职责和报酬不同；岗位变化，应重新签订劳动合同。

　　（三）双方明确：甲方原则按照国家规定的法定工作日安排工作，特殊情况除外。如乙方实行轮班工作的，未超过法定工作日的，其休息时间作为安排的补休。

　　（四）经甲、乙双方协商对乙方实行综合计时（标准/综合计时/不定时）工作制。

　　（二）乙方的基本工资元/月，岗位工资、绩效工资为元/月。国家法定节假日加班工资发放基数按上述基本工资执行加班工资，其他假缺按公司相关制度执行。

　　（四）经甲、乙双方自愿协商，乙方同意加班工资发放基数按上述基本工资执行加班工资，若基本工资低于最低工资标准，则按最低工资标准执行。。

　　（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

　　（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更本合同部分条款。其形式包括补充协议、双方签字确认的书面单证等。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日，以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以通知甲方解除劳动合同：

　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的（可立即通知）；

　　1.甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。甲方所制定的《员工手册》（包含但不限于本条第一项所述的规章制度）作为本合同的有效组成部分，对双方均有约束力。

　　5.不论是解除合同还是终止合同，乙方应当与甲方办理交接工作。财物、工具、资料、信息、数据等交接手续完毕后离开甲方，否则给甲方造成损失的，乙方承担全额赔偿责任。

　　甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：

　　1.不具备法定或本合同约定的解除合同条件，提前解除合同造成甲方损失的，应赔偿甲方全部损失；

　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议，先友好协商，协商不能达成一致意见，可向重庆市仲裁委员会提起仲裁申请。