审讯莫诺洛克8月4日上午的马鞍山市政府新闻发布会上，马鞍山市委组织部副部长、市委人才办副主任刘恒介绍了《马鞍山市产业高端紧缺人才开发目录》编制工作的相关情况。

　　据了解，此次马鞍山市联合第三方通过人才供需、人才配置和人才流动三个维度分析比较，编制形成《马鞍山市产业高端紧缺人才开发目录》。以习关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，对标人才强国、人才强省，落实省委书记韩俊在全省人才工作会议讲线版安徽人才政策，深入实施人才强市战略，围绕产业链布局人才链、打造创新链。

　　坚持市场发力，立足前瞻视角。项目组结合马鞍山人才现状，通过线上问卷调研、线下走访调研，走访产业代表性企业，设立外部政策比较、供需对比、学历要求、工作经验要求、综合要求、年薪六个维度的急需紧缺指数，为研判关键岗位及专业人才需求情况，以及预测地区未来一年内的人才招聘趋势提供前瞻性建议。

　　根据线上大数据及调研情况汇总，马鞍山产业紧缺岗位共183个。其中，1+3类产业紧缺岗位共40个，其中非常紧缺岗位5个，比较紧缺岗位15个，一般紧缺岗位20个。N类产业紧缺岗位共143个，其中非常紧缺岗位9个，比较紧缺岗位71个，一般紧缺岗位63个。

　　坚持需求导向，靶向招才引智。结合4.0版安徽人才政策和马鞍山市人才工作“登高”行动，项目组依照马鞍山制造业产业集群及对标城市依托第三方平台大数据，包括各岗位的人才市场供需比、岗位的人才流入与流出趋势、岗位招聘难度等1422万条，其中包含马鞍山人才供需数据419万条，最终确定183个急需紧缺岗位。

　　整体来看，紧缺人才岗位的学历要求集中在本科及以上层次。本科及以上学历层次为13个产业的刚需，其中新能源及汽车产业需求量最多，占比20.59%，新能源及汽车产业的紧缺岗位数量36个；6个产业有硕士及以上学历层次的紧缺岗位，其中生命健康产业需求量最多，占比33.33%。

　　下一步，该市将持续深入实施“诗城英才”计划和人才工作“登高”行动，在优势产业、新兴产业和现代服务业领域的重点企业中，依据能力素质、紧缺指数、薪酬水平等指标评价方式，“按薪定才”将引进年薪收入30万元以上急需紧缺人才直接认定高层次人才引进“龙马”工程。（谢王健）