冠军篮球经理2cdkey父母工作忙无暇照顾、保姆带孩或存安全隐忧、隔代教育溺爱现象频出……“二孩潮”来袭，把孩子送到托育机构，是不少年轻父母的共同选择。

　　需求旺、缺口大，０－３岁的婴幼儿托育机构究竟谁来办、怎么办、谁来管，成了千家万户关注的热点话题。

　　日前 ，2020中国婴幼儿发展论坛暨湖北省婴幼儿照护服务与标准高峰论坛在汉举办。来自全国的相关职能部门和行业协会负责人、专家学者、领军企业代表，在会上全方位探讨了我国婴幼儿发展与托育事业历史、现状与未来。

　　论坛上发布的《湖北省婴幼儿日间照料托育机构服务规范》地方标准（以下简称：《规范》），将于今日起正式施行。专家指出，《规范》的出台，既能为行业发展提供了基本遵循，也为消费者选择托育机构提供参考指南，填补了湖北婴幼儿照护服务省级标准的空白。

　　昨日下午5点多，刚下班的黄芬来到位于光谷南湖大道旁的一家托育机构，接回了刚满2岁的女儿。黄芬和丈夫都是光谷某生物制药企业的职工，双方的父母都年纪较大且身体较差，把孩子送到幼托机构，是他们迫不得已的选择。

　　“优点是价格比较便宜，几个年轻老师也都是持证上岗。缺点是机构的室内空间比较狭小，孩子们活动的空间十分有限。”黄芬告诉记者，这家幼教机构的服务质量她并不是十分满意，坚持把孩子托管在这里的主要原因是 “性价比”。

　　黄芬的情况是很多职场宝妈的真实写照。近年，二孩政策落地，公共托育服务的短缺愈加暴露出来。公办托育机构数量不足，民办机构办学质量参差不齐，如何缓解0至3岁婴幼儿入托难、入托贵，已经成为亟待解决的公共问题。

　　有需求，就会有市场，大量民办托育机构如雨后春笋般冒了出来。然而，一些开在社区的家庭式托育机构，其场地、消防安全等大多不达标，随时可能被关停，一些规范化运营的早教中心和专业托育机构，收费高的令人望而却步。

　　湖北省育婴行业协会会长黄明表示，在行业起步初期，办一家托育机构只需要注册公司、租用场地、招聘保育员“三步曲”，“前两步几乎没有任何门槛，有些机构在招聘时甚至不需要应聘者有任何保育员资格和从业经验。”

　　黄明告诉记者，近年来，随着社会资本的涌入，规模化、连锁化的托育机构不断涌现，国内的托育市场正在经历从混乱无序向标准化、高质化发展的迭代升级，“这个时候制定标准势在必行”。

　　去年一月，湖北省育婴行业协会、湖北省市场监督管理培训中心等相关组织，联合当代海嘉等湖北多家托育早教机构，共同启动了《婴幼儿日间照料托育机构服务规范》地方标准的制定工作。

　　论坛当天正式发布的这份《规范》共有十个部分，对托育机构的选址、人员资质、日常护理、保教活动等都提出具体细致的要求：如托育机构建筑面积不低于360平方米，幼儿人均建筑面积不低于8平方米；托育机构主出入口、幼儿生活及活动区域等应安装视频安防监控系统，确保监控全覆盖，录像资料保存90天以上；自行加工膳食的全日制托育机构应设不低于 18 ㎡的厨房；机构应为婴幼儿提供与其规模相适应的户外活动场地等。

　　“这份规范即是指南针，也是加速器，为我们下一步发展提供了指引。”当代海嘉幼教集团负责人阮进告诉记者，国内托育市场发展态势强劲，沉下心来构建普惠性婴幼儿照护服务体系，是该公司下一步的重要发展方向。

　　当天论坛现场，当代海嘉幼教集团与武汉市洪山区青菱街道办事处签署合作协议，双方将参照《规范》，在当地联合打造一所市级普惠托育示范中心。

　　成立于2003年当代海嘉幼教集团，是国内幼教市场的“头部品牌”。据介绍，该公司主要为0至6岁婴幼儿提供高品质教育服务，业务范围覆盖京、鲁、陕、豫、鄂等8省17市，旗下有当代海嘉幼儿园、爱嘉蓓尔幼儿园、爱幼嘉托育中心、景行学院等多个品牌。

　　“我们目前有教职员工1000余人，在园学生规模近8000名，先后创办了一批省级示范园、省级一类园。” 阮进表示，下一步，该公司将整合课程、师资、科研等优势资源，打造一批有温度、有特色、有品质的普惠性托育中心，为我国及湖北省婴幼儿照护事业的健康发展贡献力量，为祖国下一代健康成长提供强有力保障。